Elemento perequativo – Elemento retributivo annuo

Giugno 27, 2018

Trattamento previsto per datori di lavoro privi di contrattazione di secondo livello

Gentile cliente,

la presente per informarla che, in seguito agli accordi stabiliti dai C.C.N.L. Metalmeccanica Aziende Industriali, Metalmeccanica Piccola Media Industria Confapi e Metalmeccanica Piccola Media Industria Confimi, Cooperative Metalmeccaniche, ai lavoratori in forza al 1° gennaio di ogni anno e che nel corso dell’anno solare precedente abbiano percepito un trattamento economico composto esclusivamente da importi retributivi fissati dal C.C.N.L. (lavoratori privi di superminimi collettivi o individuali, premi annui o altri compensi comunque soggetti a contribuzione), viene corrisposta, a titolo di una tantum annua onnicomprensiva, una cifra pari a Euro 485,00, non incidente sul trattamento di fine rapporto, denominata Elemento Perequativo per il CCNL Metalmeccanica Aziende Industriali e Metalmeccanica PMI Confapi, ed Elemento Retributivo Annuo per il CCNL Metalmeccanica PMI Confimi.

Sarà corrisposta una cifra inferiore, fino a concorrenza, in caso di presenza di retribuzioni aggiuntive a quelle fissate dal C.C.N.L., orario part-time e/o in funzione della durata, anche non consecutiva, del rapporto di lavoro nel corso dell’anno precedente. Si precisa che, in quest’ultimo caso, la frazione di mese superiore a 15 giorni sarà considerata, a questi effetti, come mese intero.

L’eventuale elemento perequativo o elemento retributivo annuo spettante sarà corrisposto con il cedolino paga relativo al mese di giugno 2018 ai dipendenti che rientrano nei parametri sopra indicati.

Si informa altresì che, nel caso di risoluzione del rapporto di lavoro antecedentemente al momento di corresponsione dell’elemento perequativo, fermo restando i criteri di maturazione dello stesso, il suddetto importo verrà corrisposto all’atto della liquidazione delle competenze.

L’elemento perequativo, come sopra definito, sarà ad ogni effetto di competenza dell’anno di erogazione, in quanto il riferimento ai trattamenti retributivi percepiti è assunto dalle parti quale parametro di riferimento ai fini del riconoscimento dell’istituto.

Come di consueto lo Studio è a disposizione per qualsiasi chiarimento.

 

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